¿Sabías que las personas narcisistas, manipuladoras, incluso los psicópatas, tienden a conseguir mejores puestos de trabajo? Fue comprobado que ciertos rasgos en su personalidad los vuelven funcionales al momento de alcanzar los objetivos de una compañía o desempeñar roles de liderazgo.
En este artículo, abordaremos la cuestión para arribar a la conclusión acerca de qué tienen las personalidades narcisistas, manipuladoras y los psicópatas que pueda llegar a beneficiar a una empresa. Si quieres saber qué esconden y qué factor en ellos marca la diferencia respecto a otra clase de personas, entonces, ¡sigue leyendo!
“Dark personalities” y desempeño laboral
Ha llamado nuestra atención, un estudio llevado adelante por Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens y Nicholas Seybert. En él, se establece una relación entre lo que denominan “dark personalities” (en español, personalidades oscuras) y el desempeño laboral de los mismos. Bajo este título engloban a los psicópatas, narcisistas y manipuladores compulsivos.
Puedes estar preguntándote, por qué las compañías se interesarían en contratar gente con estas características y qué beneficios obtendrían de ello, pues, la respuesta es que al momento de cumplir con los objetivos que una empresa se propone, estas personalidades son sumamente funcionales.
Estas personas normalmente no tienen inconveniente alguno en sobrepasar límites éticos y, este factor, puede llegar a ser un excelente contribuyente al momento de generar ganancias y aumentar la productividad. Es por ello que no solamente son contratados regularmente, sino que obtienen importantes puestos laborales con gente a cargo y obtienen más ganancias. Son considerados para las compañías óptimos al momento de desempeñar un rol de liderazgo.
Personalidades oscuras, principales diferencias entre ellas
Hemos mencionado que, dentro de las denominadas personalidades oscuras o dark personalities, nos referimos principalmente a los manipuladores, narcisistas y psicópatas. Y, aunque en cierto punto relacionados, estos tres conceptos son diferentes y deben de saber ser diferenciados. Ahora te explicaremos las diferencias entre estos tres conceptos.
1. Personalidades narcisistas
Las personas que sufren de trastorno narcisista de la personalidad manifiestan un elevado sentido del egocentrismo. Este rasgo conlleva a que sean personas que no se preocupan por el resto de la gente, posicionándose como prioridad en la mayoría de las situaciones de su vida. Además, se preocupan en extremo por sí mismos.
Esta combinación de rasgos los vuelve personalidades que harían cualquier cosa con tal que alcanzar lo que desean, sin importar quién o qué se cruce en su camino para lograrlo.
2. Manipuladores
Las personas manipuladoras son aquellas que se sirven de los otros para la consecución de sus objetivos personales. Son capaces de, mediante refinadas tácticas, afectar totalmente la perspectiva de una persona, modificar juicios y decisiones ajenas con tal de conseguir lo que quieren alcanzar.
Los manipuladores fácilmente mienten, se victimizan y logran hacer a los demás empatizar con ellos. Es así como logran sus metas.
3. Psicópatas
En último lugar, los psicópatas son personas cuyos sentimientos son prácticamente indescifrables. Este es un trastorno de la personalidad caracterizado por narcisismo, impulsividad, manipulación y técnicas de control. Como podrás ver, en este caso presenciamos una fusión entre narcisistas y manipuladores, para dar resultado a la psicopatía.
Suelen tener comportamientos adaptados socialmente, y se sirven de sus estrategias de manipulación y tergiversación en ocasiones para lograr lo que se proponen. Cabe destacar, que es muy difícil percibir lo que a un psicópata le sucede, es por este motivo que llegar a conocerlos es complejo, aunque sabrán cómo obtener información sobre ti y ganar así tu confianza.
¿Qué los destaca?
Dentro de sus características más notables al momento de conseguir un buen puesto laboral, hay que resaltar que tanto los manipuladores, como narcisistas y psicópatas, se sirven de la manipulación constantemente, es decir, juegan con la percepción de los demás. Por ello, por ejemplo, en una entrevista de trabajo podrían llegar a implementar sus estrategias de convicción sobre el entrevistador. O, incluso, una vez ganado el puesto, usar las mismas para ganar la confianza de las personas de su entorno laboral y así ascender de puesto con mayor facilidad.
Son personalidades principalmente egocéntricas, que ponen sus objetivos por sobre todas las cosas y sabrán pensar estrategias con frialdad para obtenerlos, sin dejarse guiar por sus sentimientos ni permitiendo que ellos generen distracciones.
Además, y esto es algo que concierne puntualmente a las personalidades narcisistas y psicópatas, son más propensos a destacar (sin ningún tipo de inconveniente) qué características de su persona los vuelven especiales y cuán bien creen poder desarrollar el puesto al que ingresarán. Este es un punto clave dentro de una entrevista de trabajo y, para su beneficio, podrán desenvolverse sin problemas.
Por estos motivos que hemos mencionado, las personalidades oscuras son sumamente eficientes al momento de conseguir un trabajo y tener éxito en el mismo, ello los lleva a obtener los mejores puestos y la confianza de sus superiores.
Dark personalities, excelentes en su desempeño laboral
Esperamos este artículo les haya permitido comprender por qué personas narcisistas, manipuladoras y psicópatas son capaces de obtener buenos puestos de trabajo, liderar y obtener mejores salarios. Algunas características de su personalidad los vuelven especialmente aptos al momento de desempeñar un rol de esta clase, sabiendo alcanzar sus objetivos y cumpliendo con los objetivos mismos de las compañías que los emplean por su determinación y falta de consideración al momento de respetar cuestiones éticas y morales. ¿Y tú qué opinas? ¿Contratarías a una personalidad oscura?
Recursos bibliográficos
- Harris, L. L., Jackson, S. B., Owens, J., & Seybert, N. (2021). Recruiting dark personalities for earnings management. Journal of Business Ethics, 1-26.
- Lykken, D. T. (2006). Psychopathic personality. Handbook of psychopathy, 3-13.
- Morrison, J. (2015). DSM-5® Guía para el diagnóstico clínico. Editorial El Manual Moderno.
- Pemment, J. (2013). Psychopathy versus sociopathy: Why the distinction has become crucial. Aggression and Violent Behavior, 18(5), 458-461.
- Rudinow, J. (1978). Manipulation. Ethics, 88(4), 338-347.
- Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales, E. (2008). Estudio empírico del trastorno narcisista de la personalidad (TNP). Acta colombiana de psicología, 11(2), 25-36.
