Al buscar un empleo, a diferencia de lo que muchos creen, no todo se trata de “saber hacer lo que se te pide”. Desempeñar tu función correctamente será resultado de un conjunto de factores, más precisamente de la combinación entre tus habilidades duras, que tienen que ver con tu rol profesional, y blandas, que van aún más allá y son cada vez más codiciadas por los empleadores.
En este artículo, revisaremos de qué se trata dominar habilidades blandas y por qué deberías aprender a gestionarlas para posicionarte de mejor manera en un empleo futuro. Sigue leyendo si quieres saber más al respecto.
¿Qué se entiende por “habilidades blandas”?
Aquellas que se entienden por “habilidades blandas” abarcan más allá de cuestiones técnicas. El manejo de las habilidades técnicas necesarias para postularse en un empleo, obviamente, son importantes. Sin embargo, día a día las habilidades blandas o soft skills están ganando un terreno mayor entre aquellas que las compañías buscan al momento de contratar a alguien. Por ello, si vas a postularte en un nuevo empleo, conocer cuáles son te vendrá de maravilla, así podrás adelantarte a lo que se te solicitará.
Ahora, ¿qué se entiende por habilidades blandas? Resumidamente, pueden entenderse como habilidades relacionadas con la manera en que trabajas, lejos de las cuestiones técnicas. Por ejemplo, cómo administras tu tiempo de trabajo, cómo interactúas con tus colegas o cómo resuelves imprevistos.
Como verás, si bien las habilidades blandas quedan por fuera de las propiamente técnicas, se relacionan con estas íntimamente. Esto es así ya que, la forma en que administres tus habilidades blandas, o en la medida en que poseas determinadas de ellas, mejorará tu rendimiento laboral y colaborará para generar un clima amable para tu grupo de trabajo.
Hard skills versus soft skills
Las habilidades blandas (soft skills) de las que venimos hablando, se diferencian de las habilidades duras (o, hard skills). Si decides informarte sobre el tema, o adentrarte en él, probablemente leas acerca de estas dos cuestiones. Por ello, vamos a referir a ellas y su diferenciación.
Se entiende por habilidades duras a aquellas “más tradicionales” en la que puedes específicamente capacitarte. Las que desarrolles dependerán de tu puesto laboral, y tienen que ver con las habilidades técnicas para el específico desempeño de un cargo de trabajo. De esta forma, podemos enumerar dentro de las hard skills existentes el diseño gráfico, los conocimientos en posicionamiento web (SEO), el análisis de datos y la investigación de mercado, por solo mencionar algunas de ellas.
Como podrás ver con la información que tienes hasta acá, mientras las hard skills o habilidades duras tienen que ver con lo exclusivamente práctico en cuanto al desempeño en un trabajo en específico, las soft skills o habilidades blandas tienen que ver, más bien, con el factor humano y las características personales que, por supuesto, influyen en el desempeño laboral de una persona.
Habilidades blandas, ¿por qué son las más solicitadas?
Ahora bien, quizás estés preguntándote por qué es que los empleadores buscan “habilidades blandas” al momento de contratar a alguien, y las ubican en el mismo nivel de relevancia que las habilidades duras al momento de elegir a quien contratar. Pues bien, a pesar de las diferencias específicas entre las tareas a desarrollar, casi todos los puestos de trabajo requieren de interacción entre los empleados. Es por ello que, en la mayoría de las vacantes de empleo, las habilidades blandas son casi tan importantes de contemplar como las duras.
Las soft skills incluyen habilidades comunicativas, asertivas, de interacción social y de optimización del tiempo. ¿De qué serviría alguien excelente en lo que hace, pero sin estas habilidades? No son un complemento, sino que son un factor necesario.
Además, se ha comprobado que las habilidades blandas se “contagian”. Es decir que, de tener a alguien con un buen dominio de habilidades blandas en un equipo laboral, probablemente, las transmita al resto de sus compañeros de trabajo.
Es por todos estos motivos mencionados que las habilidades blandas son cada vez más solicitadas entre los empleados
Las habilidades blandas que las compañías buscan en sus empleados
Ahora que ya sabes qué son las habilidades blandas y por qué las compañías las requieren al momento de reclutar nuevos empleados, probablemente quieras conocer cuáles son algunas de las habilidades blandas más codiciadas.
Las empresas, generalmente, buscan las mismas soft skills para sus potenciales nuevos empleados. Es posible, así, enlistar cinco habilidades blandas valoradas positivamente por la mayoría de las compañías al momento de buscar nuevos empleados:
- Saber trabajar en equipo. Si vas a formar parte de un equipo de trabajo, el hecho de que tengas buena disposición a la hora del trabajo en conjunto con otras personas, será absolutamente necesario. ¿De qué serviría un excelente profesional si no sabe trabajar colaborativamente?
- Ser creativo. La creatividad no es solo necesaria en los empleos que requieren de diseños digitales, video y fotografía o producciones artísticas de otra índole. Ser creativo también es necesario al momento de tener que sortear obstáculos. Por ello es una habilidad blanda de las más requeridas.
- Growth mindset. En español significaría “mentalidad de crecimiento”. A lo que esta habilidad refiere es a la disposición a enfrentar nuevos retos, con vistas a crecer profesionalmente en el futuro. Esta soft skill refiere a cómo enfrentas desafíos.
- Quienes cuentan con esta habilidad saben adaptarse a las circunstancias. Esta es una habilidad blanda valorada por empleadores por demás. Tener la posibilidad de pensar adaptarse y lograr objetivos, aún ante el surgimiento de imprevistos, es más que necesario para lograr un buen rendimiento laboral.
- No se trata de no equivocarse, sino de saber hacer algo con aquello que “ha salido mal” y resolverlo. De eso trata la resiliencia, otra de las habilidades blandas que se buscan al momento de contratar un empleado nuevo.
Ahora ya lo sabes: al momento de postularte en un empleo deberás no solo tener en cuenta los requisitos técnicos, sino, también contemplar qué habilidades blandas, como las que mencionamos, te serán de utilidad al momento de desarrollar tus labores.
Poner en entrenamiento tus habilidades blandas será tan o más importante que gestionar tus habilidades duras o profesionales. ¿Qué esperas? Comienza a trabajar tu lado soft y obtén el empleo que deseas.
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