keyboard_arrow_up
Inteligencia Test Juegos y pasatiempos Enigmas - lógica Curiosidades Ilusiones ópticas Juegos Índice Juegos lógica Juegos matemáticos Área espacial Biblioteca y recursos Terapias psicológicas Atlas del cerebro Biografías Historia psicología Diccionarios Diccionario psicología Diccionario fobias Filias y parafilias Diccionario de manías Diccionario de complejos Otros Libros on-line CIE 10 Farmacología Código deontológico Área infantil Información Test infantiles Artículos Videos psicología Noticias psicología forumForo psicología add_boxOtros recursos Software psicología Acerca de PsicoActiva Presentación Mapa de la web Referencias Privacidad mail Contacto Test Psicotécnicos Test Diagnósticos supervisor_accountTest Oposiciones Test Infantiles Test Profesionales Test Educación businessTest Organizaciones buildEditor de test on-line add_boxMás test add_boxOtros recursos Artículos relacionados Foro de test webAcceder al blog Cursos Índice de cursos Autoayuda Autoestima Inteligencia emocional Control emocional Organizaciones Liderazgo Negociación Comunicación Coaching Grafología Profesionales Trastornos alimentarios Drogas y adicciones Trastornos sexuales Conflictos de pareja Trastorno Obsesivo Compulsivo Trastornos estado de ánimo Trastornos de personalidad Discapacidad Hiperactividad Altas capacidades Consultorio psicológico on-line gestureAnálisis grafológico de la letra gestureEstudio grafológico de la firma nature_peopleTest HTP play_circle_filledCD relajación Relajación infantil Servicios a empresas
Enunciado Resultados
Pregunta anterior   chevron_left Anterior   Pregunta siguiente   Siguiente chevron_right  
Síguenos:
 
     
Pinterest
  
 

¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

¿Cuántas veces has oído el comentario "es un líder nato?" Hay ciertas características que se encuentran en algunas personas que parecen ponerlas de forma natural en una posición de autoridad dentro de un grupo.

Pero ¿Qué es el liderazgo? Una definición sería:

"El liderazgo es el arte de guiar a otros para crear deliberadamente un resultado que no habría sucedido en caso contrario."

Hay algunas características que son típicas de los buenos líderes. Estas cualidades pueden formar parte de su personalidad o pueden desarrollarse. En cualquier caso, si tuvieras que ejercer el liderazgo, ¿cómo piensas que lo harías?

¿Quieres saber cuál es tu estilo de Liderazgo? Contesta a este sencillo test para averiguar cuales son tus principales tendencias, tanto si ejerces como jefe como si no, sólo tienes que imaginarte la situación y pensar qué harías o cómo actuarías.

También sirve que pienses en cómo te comportas con las personas a quienes tienes bajo tu dirección, como pueden ser tus hijos, alumnos, etc.



1
Ver la solución visibility

Los líderes pueden tener éxito por:

Dar órdenes claras Permitir que las personas hagan por sí solas las tareas Ayudar a las personas a alcanzar su potencial

2
Ver la solución visibility

Cuando se trata de dar órdenes:

Realmente no me gusta dar órdenes. Prefiero dejar que cada persona haga su tarea según su criterio. Yo digo a los miembros del grupo qué deben hacer, cómo hacerlo y cuando quiero que se haga. Proporciono una dirección, pero también ofrezco apoyo y acepto la retroalimentación del equipo.

3
Ver la solución visibility

En cuanto al control de los miembros del grupo…

Compruebo que todo funciona bien de vez en cuando, y les hago saber que estoy disponible si necesitan ayuda. No ejerzo control sobre el grupo. Ellos saben más sobre su trabajo que yo. Me aseguro que las tareas y el equipo están funcionando correctamente.

4
Ver la solución visibility

Cuando se trata de la asignación de funciones:

Tengo expectativas muy diferentes y una lista diaria de cosas por hacer. Dejo que los miembros del equipo decidan lo que hay que hacer. No tengo muchas exigencias. Las cosas van a realizarse sobre la marcha.

5
Ver la solución visibility

¿Acepta las aportaciones de los miembros del grupo?

¡Por supuesto! Los miembros del grupo toman la mayor parte de decisiones por su cuenta. No. Yo no tengo tiempo para preocuparme por las ideas de otras personas. Claro, pero conservo la última palabra sobre las decisiones importantes.

6
Ver la solución visibility

¿Qué frase describe mejor su enfoque para motivar a los miembros del equipo?

Las personas están más motivadas cuando se sienten involucradas y valoradas. Los miembros del grupo deben motivarse a sí mismos. Las personas están más motivadas gracias las recompensas y por evitar los castigos o sanciones.

7
Ver la solución visibility

Las mejores decisiones:

Son las tomadas por el líder Vienen directamente del grupo Involucran a un grupo en consenso

8
Ver la solución visibility

Si un miembro del grupo comete un error:

Puede encontrar la manera de resolverlo por su cuenta. Tiene que ser reprendido y sancionado si es preciso. Necesita mayor apoyo y una orientación adicional.

9
Ver la solución visibility

Cuando hay que tomar decisiones:

Tomo la decisión final, pero acepto las ideas que me dan los miembros de mi equipo. Tengo la última palabra sobre las decisiones tomadas en mi equipo. Dejo que los miembros del grupo tomen sus propias decisiones.

10
Ver la solución visibility

Quiero que las personas de mi grupo se sientan:

Que tienen una lista clara de las tareas que deben llevar a cabo. Que están involucrados en el proceso y pueden contribuir en el grupo. Que ellos tienen el control.

11
Ver la solución visibility

Tengo en cuenta las sugerencias realizadas por otros miembros del grupo.

Sí. La colaboración es la clave del éxito. Raramente. Soy el miembro que más conocimientos tiene del grupo. Siempre. Me baso en el grupo para decidir nuestra dirección.

12
Ver la solución visibility

Los miembros del grupo están más motivados por:

Una exigencia de participación Una necesidad de seguridad Una necesidad de independencia

13
Ver la solución visibility

Cuando las cosas van mal, tiendo a:

Pedir que los demás aporten ideas y soluciones Esperar que los demás para resuelvan el problema. Resolver las cosas por mi cuenta.

Corregir test

bookmark Guarda este enlace para poder consultar tus resultados siempre que quieras:
https://www.psicoactiva.com/test/{{pageUtils.testData.slug}}.htm?r={{pageUtils.testData.parameter}}


Gráfico de resultados



Puntuar test:


  Repetir test refresh     Listado de test menu  



Contenido relacionado: