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En este post vamos a hablaros sobre las 10 preguntas más habituales que se hacen en la selección de personal para un puesto de trabajo. También os explicaremos cómo prepararte para tu entrevista, de forma clara y eficaz.

En primer lugar es importante estar preparado para saber responder sin titubeos y eficazmente a cualquier pregunta que los seleccionadores suelen realizar en las entrevistas de trabajo. Dado que generalmente estas preguntas son bastante comunes, los responsables de la contratación esperan que seas capaz de responderlas sin problemas y, por supuesto, sin dudar.

No es necesario memorizar las respuestas, pero es importante que no vean que estás pensando cada vez en lo que vas a decir. En realidad tus respuestas mejores si las preparas con antelación, sabiendo qué esperar durante la entrevista, y teniendo una idea de lo que deseas reproducir durante tu entrevista.

Preguntas de trabajo y mejores respuestas

A continuación tienes las 10 preguntas o cuestiones más comunes y consejos para responderlas lo mejor posible.

1. “Háblame de ti mismo…”

Esta solicitud es un clásico cuando se inicia la entrevista, y es algo que se debe poder responder con facilidad, pero desgraciadamente sigue siendo una de las preguntas de la entrevista más costosas de responder adecuadamente y que parece hacer tropezar a más de un candidato cada año. De modo que aquí tienes algunos consejos útiles:

Qué hacer:

  • Contesta de forma breve y concisa.
  • Debe ser una respuesta lo más específica posible, teniendo en cuenta que hay que explicar dónde te encuentras en este momento profesionalmente hablando, lo que has aprendido de tus experiencias de trabajo pasadas y luego comentar lo importante que es para ti esta oportunidad en concreto.
  • Haz una investigación de la compañía para saber exactamente cuáles son sus fortalezas y cualidades, de manera que en tu respuesta puedas demostrar que tu perfil encajaría bien en ella.

Qué no hacer:

  • No expliques la historia de tu vida.
  • No enumeres los motivos de por qué tu experiencia laboral anterior no está relacionada con el trabajo para el que estás siendo entrevistando.

2. “¿Por qué debería contratarte?”

Esta es otra pregunta también muy común y que te ofrece una gran oportunidad para destacar entre la multitud si realmente sabes mostrar cómo puedes ayudar a la compañía.

La clave a recordar aquí nuevamente es: ser específico.

Aprovecha tu investigación de la compañía y la descripción del puesto de trabajo para el que optas para saber exactamente por qué la empresa está contratando a alguien para este puesto. ¿Qué problemas o carencias debe cubrir el nuevo empleado? Necesitas demostrar que eres el candidato perfecto que puede resolver esos problemas o carencias.

Qué hacer:

  • Muestra al entrevistador que eres especialmente adecuado para llenar el puesto de trabajo. Demuestra que puedes ser el candidato que resuelve sus “problemas”.
  • Demuestra también que sabes algunos detalles importantes sobre la empresa y sus prácticas generales, ya que has investigado la empresa y estás preparado.
  • Cuenta alguna “historia de éxito” que hayas tenido en el mundo laboral para poner de relieve cómo tus cualidades pueden ser necesarias para cubrir sus necesidades específicas.

Qué no hacer:

  • No te desanimes si el seleccionador menciona que “tiene muchos candidatos muy bien cualificados…”, es una estrategia para ver cómo reaccionas ante la presión.
  • No seas demasiado modesto. Esta es tu oportunidad de brillar.
  • Tampoco parezcas demasiado arrogante.
  • No seas demasiado general con tu respuesta, cuanto más específica más creíble y mejor.
  • No contestes preguntando qué se desea que realices en el trabajo que ofrecen. Responde explicando por qué eres el candidato ideal para él.

3. “¿Cuál es tu mayor fortaleza?”

Esta es una pregunta bastante sencilla de responder, aparentemente. Recuerda que sobretodo debes exponer con alguna de tus fortalezas que mejor encaje con esta empresa.

Qué hacer:

  • Esta pregunta es una gran oportunidad para ti. Te deja dirigir la entrevista hacia donde deseas que vaya. Es tu oportunidad de relacionar tu historia de éxito más impresionante con tu fortaleza en el campo laboral.
  • Averiguar a través de tu investigación sobre la empresa y de la descripción del trabajo cuáles son las fortalezas de la compañía, para adaptarte lo mejor posible a ellas.

Qué no hacer:

  • No hagas afirmaciones que no se puedan ilustrar con un ejemplo breve o un hecho.
  • No seas demasiado modesto, tampoco arrogante, como en la pregunta anterior.
  • No nombres una fortaleza que sea irrelevante para este puesto de trabajo.

4. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Esta pregunta también es un clásico, aunque asusta bastante a la gente, pero no debería. Mientras que elijas una debilidad que no sea una competencia clave para el trabajo y muestres que estás tomando medidas para mejorar en ello, no debes preocuparte. Pero no trates de eludir esta cuestión.

Qué hacer:

  • Demuestra que eres consciente de tu debilidad y lo que has hecho para superarla.
  • Demuestra que eres “consciente de ti mismo” y que tienes la capacidad de tomar medidas para mejorar.

Qué no hacer:

  • No resaltes una debilidad que sea una competencia básica y necesaria para el trabajo.
  • No digas que eres perfeccionista, es lo que responde casi todo el mundo.
  • No esquives esta pregunta.

Entrevista trabajo

5. “¿Por qué quieres trabajar para nosotros?”

El entrevistador tratará de conocer tus verdaderas motivaciones para querer este trabajo. De alguna forma necesitas demostrar que quieres llegar a ser “parte de la familia”.

Al mismo tiempo debes demostrar cómo tus “deseos” coinciden con tus “necesidades”.

Qué hacer:

  • Habla sobre cosas concretas que te gustan de esta compañía. Especifica que estás muy interesado en poder cumplir con esas necesidades.
  • No te cortes (tampoco te pases). La mayoría de la gente disfruta siendo halagada.
  • Muestra nuevamente cómo tus puntos fuertes se acoplan perfectamente a las necesidades del trabajo y la cultura de la empresa.

Qué no hacer:

  • No digas “porque necesito el dinero”, esto no muestra interés alguno por encajar en el puesto de trabajo ni la empresa contratante.

6. “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”

Esta pregunta puede poner nervioso a cualquiera. Si te despidieron de tu último trabajo, vas a tener que explicarlo, mostrar lo que has aprendido de la experiencia y decir qué medidas has tomado para hacer frente a las razones por las que eso sucedió.

Si dejaste voluntariamente el anterior trabajo, asegúrate de explicar por qué. Por ejemplo: querías un reto diferente… piensa bien qué vas a contestar.

Qué hacer:

  • Si dejaste el trabajo voluntariamente, haz referencia a una característica específica que te atrae de esta la empresa para la que estás siendo entrevistado. Debe ser una característica que tu anterior empresa no tenía.
  • Si te despidieron, sé honesto y explicar la situación con franqueza. Explica lo que has aprendido de la experiencia, ya que el entrevistador sabe que todos somos humanos y se cometen errores. Lo importante es explicar que estás haciendo algo al respecto.
  • Palabras como “reducción” y “recortes presupuestarios” y “mala economía” son buenas defensas si de verdad son las razones de la salida del anterior trabajo.

Qué no hacer:

  • No critiques a tu última empresa o jefe ni nada por el estilo.
  • No digas: “Pienso que es hora de un cambio en mi carrera y me gustaría probar el trabajo que están ofreciendo” o “estoy cansado de hacer siempre lo mismo”. Ofrece una razón positiva sobre esta nueva dirección en tu carrera profesional.
  • No mientas si fuiste despedido.

7. “¿Cuál es tu mayor logro?”

Esta pregunta es algo similar a la “¿cuál es tu mayor fortaleza?”.¿Quieres elegir un logro que demuestre que tienes las cualidades que la empresa más valora y que son deseables para el seleccionador?. Si tienes varios logros debes elegir el que tendrá el mayor impacto en esta oferta de trabajo en concreto.

Qué hacer:

  • Habla de un logro que muestre cómo puedes ajustarte ahora en esta empresa y el puesto para el que te están entrevistando.
  • Trata de mostrar una pasión genuina cuando se estés hablando de su realización.

Qué no hacer:

  • No caigas en la trampa de pensar que tu logro es “demasiado pequeño”. El hecho es que, un pequeño logro que esté en sintonía con “los valores de la empresa” puede ser más poderoso que un logro sin relación. (Recuerda: No se trata de ti, sino de ellos.)

8. “Describe una situación laboral difícil y lo que hiciste para superarla…”

Esta es una de esas molestas preguntas de la entrevista y a la vez es una de los más comunes. Es necesario tener nuevamente una “historia de éxito” lista para ir para este momento. La clave aquí es elegir una historia que muestre o exhiba las cualidades / habilidades requeridas en el trabajo y la empresa para el que estás siendo entrevistando.

Qué hacer:

  • Elige un problema que pueda ser un ejemplo de algo que pudiera surgir en la nueva empresa para la que estás siendo entrevistado. Esto demuestra a su valor.
  • Sé específico y bastante conciso.
  • Utilizar el método STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) para explicarlo.

Qué no hacer:

  • No critiques ni dejes en mal lugar a alguien en tu historia de éxito (compañero de trabajo, jefe o cliente)
  • No divagues.

9. “¿Dónde te ves dentro de 5 años?”

Esta pregunta coge por sorpresa a una gran cantidad de solicitantes, ya que de entrada parece bastante simple, pero cuando se profundiza un poco más, verás que hay un par de trampas donde podrías caer.

Plantéate qué quieres demostrar: que eres una persona ambiciosa, que no tienes la “cabeza en las nubes” y te centras en tu trabajo…

Qué hacer:

  • Cuando contestes la pregunta demuestra tu nivel de compromiso con el puesto para el que te están entrevistando.
  • Después de haber demostrado tu compromiso con lugar de trabajo, esboza una estrategia de crecimiento realista que esté directamente relacionada con el puesto y las necesidades y valores de la empresa.
  • Subraya tu interés en una carrera a largo plazo dentro de la empresa

Qué no hacer:

  • No exhibas una ambición hasta el punto de parecer que este trabajo en particular es sólo un “breve trampolín” para ti. Tienes que mostrar tu compromiso con ellos a largo plazo.
  • No digas que quieres ser el jefe de la compañía en 5 años.
  • No digas “En realidad, yo quiero estar en tu asiento dentro de los próximos 5 años.”

10. “¿Tienes alguna pregunta para mí?”

Alrededor de un 75% de los solicitantes de empleo va a contestar “No, creo que eso es todo” a esta pregunta.

Respuesta terrible.

Esta pregunta te da una gran oportunidad de destacar entre la multitud y mostrar tu conocimiento y pasión por la empresa u organización para la que estás siendo entrevistando. Ten preparadas una serie de preguntas en torno a algo que puedas encontrar durante tu fase de investigación de la compañía.

Qué hacer:

  • Enfoca tus preguntas en la empresa y lo que puedes hacer por ella.
  • Pregunta sobre algo que has descubierto en tu investigación. Esto demostrará tu interés y conocimiento de la empresa.
  • Pregunta si hay alguna razón por la que no contratarían a alguien. (Esto puede ser un poco intimidante de preguntar, pero realmente puede valer la pena. Te permite averiguar algo que ellos pueden estar pensando, pero que no han dicho).

Qué no hacer:

  • Nunca digas “No, creo que no.” Siempre ten preguntas preparadas.
  • No hagas preguntas sobre lo que se puedes obtener de ellos.
  • No hagas preguntas sobre las que fácilmente podrían encontrar respuesta, trabájate un poco lo que vas a preguntar.
  • No preguntes por el tiempo libre y los beneficios, es demasiado pronto.
  • No preguntes cuando puedes empezar a ascender u optar a otros cargos de la empresa.

Conclusión

La clave de todo radica en recordar centrarse en las necesidades de la empresa en lugar de en las tuyas propias al responder a cualquier pregunta en una entrevista de trabajo. Además, cada entrevista de trabajo y cada una de tus respuestas debe “adaptarla” a las necesidades de la empresa antes de la entrevista. ¡Suerte!

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