A los cinco grandes rasgos de la personalidad, o factores de la personalidad, también se les conoce como Big Five.
Para abordar cada uno de los rasgos o dimensiones se recurre a una estrategia léxica, tomando las palabras que se usan para describir a las demás personas y conformar con ello los elementos de la personalidad. Los 5 grandes rasgos de la personalidad, derivan de las palabras que más se emplean para describir a los otros.
La historia de los Big Five
Quienes se aproximaron por primera vez al estudio léxico de la personalidad fueron Allport y Odbert, seleccionando en el diccionario de Oxford todos los conceptos relacionados con la personalidad.
La selección de nociones en un principio llegó a ser de 17.973 ítems, por lo que se crearon criterios para poder reducir la lista al máximo. Al final, eliminaron palabras con contenidos parecidos, quedando 171 rasgos diferentes, los cuales se dividieron en varias categorías.
En el año 1943, Cattell, recurriendo a la primera lista elaborada, emprendió una investigación con miles de personas para encontrar diferencias individuales, tomando como referencia los rasgos aportados por Allport y Odbert. De esta manera, Cattell creó 35 escalas bipolares, de las cuales derivaron 12 factores de la personalidad, a los que agregó 4 escalas más para un total de 16 rasgos o factores.
En 1961, dos psicólogos norteamericanos, Tupes y Christal, elaboraron un informe para el ejército empleando 35 rasgos de la personalidad. Luego de puntuar los rasgos, seleccionaron 5 factores, considerados como las 5 grandes dimensiones de la personalidad, a saber: surgencia, agradabilidad, seguridad, estabilidad emocional y cultura.
Más adelante, a inicios de los años 80, Goldberg retomó el enfoque, recurriendo a 1710 términos asociados a la personalidad, los cuales dividió en 75 categorías y señaló 13 factores. Ya fue en el año 1985 cuando se creó el instrumento para medir diferencias individuales, el cual se usa hoy día, el NEO PI, construido por Costa y McCrae, quienes analizaron los 16 factores de la personalidad de Cattell para llegar hasta las 5 grandes dimensiones.
Los 5 Grandes Rasgos de la Personalidad
Los cinco grandes rasgos de la personalidad, o dimensiones, son la extroversión, la agradabilidad o amabilidad, la responsabilidad, el neuroticismo y la apertura a la experiencia, los cuales conforman el acrónimo mnemotécnico OCEAN, en inglés.
Openness – apertura a la experiencia-;
Conscience – responsabilidad-;
Extroversion – extraversión-;
Agreeableness – agradabilidad o amabilidad-;
Neuroticism – neuroticismo-.
Estos factores, a la vez, están conformados por treinta facetas. Cada factor está compuesto por seis facetas.
- La extraversión: estas personas suelen ser más sociales, atrevidas, buscar la compañía y evitar la soledad. Su compromiso es mayor para con el mundo externo que para con el interno, por lo que las nuevas sensaciones las buscan en compañía de otras personas. Tampoco sienten incomodidad al obtener atención sobre sí mismos. Lo opuesto es la introversión, en aquellas personas que son más independientes, más reservadas y con menos inclinación a experimentar sensaciones nuevas con los demás, ya que prefieren su rutina, haciendo aquello que no rebasa lo habitual. Además, los introvertidos prefieren las actividades en solitario, lo cual no significa que estas personas no sean sociales ni disfruten el contacto con los otros, sino que lo hacen de una forma diferente a los extrovertidos.
- Apertura a la experiencia: este rasgo se refiere a la apertura que tiene una persona al cambio. Quienes tienen una alta apertura, suelen ser creativos, con gran imaginación, curiosos, con gustos hacia el arte. Contactan con las emociones propias y con las de otros, procuran tener nuevas experiencias e ideas. Del lado contrario, están quienes son más convencionales, con ideas conservadores, interés por las tradiciones y lo familiar.
- Responsabilidad: este factor remite a la planificación, el autocontrol y la organización de una persona, es decir, a la persistencia que demuestre hacia el logro de sus metas. Del otro lado están quienes son más espontáneos, con menos autodisciplina e informales.
- Neuroticismo: o poca estabilidad emocional. Quienes tienen una baja puntuación en este rasgo suelen padecer de ansiedad, baja tolerancia al estrés o a la frustración, centrándose más en las consecuencias de los hechos. En el lado opuesto están las personas con estabilidad emocional, capaces de afrontar situaciones estresantes, son flexibles y cuentan con mucha calma.
- Amabilidad: Son personas altruistas, solidarias, confiadas y sinceras, con una gran capacidad para entablar relaciones amistosas. En el lado contrario se encuentra la hostilidad o “no agradabilidad”, lo cual no es precisamente negativo, sino que refiere a personas con pensamiento crítico o escépticas, unos atributos que son necesarios en el campo de las ciencias, por ejemplo.
Estos son los 5 grandes rasgos de la personalidad o los Big Five. Son dominios de la personalidad humana que explican las diferencias individuales. Hoy día se recurre a este tipo de test para ayudar a las personas a elegir sus profesiones.
- Caprara, G. V., Barbaranelli, C., Borgogni, L., & Moreno, J. B. (2001). BFQ: Cuestionario» Big Five». Tea.
- Sánchez, R., & Ledesma, R. (2007). Los cinco grandes factores: cómo entender la personalidad y como evaluarla. Conocimiento para la transformación. Serie Investigación y Desarrollo, 131-160.
- Ter Laak, J. J. (1996). Las cinco grandes dimensiones de la personalidad. Revista de Psicología, 14(2), 129-181.
