Según la experiencia profesional de la autora como investigadora y docente, los alumnos de Psicología y los investigadores tienen dificultades para comprender y aplicar los distintos test e instrumentos de medición y evaluación de la psicometría. Este manual presenta los fundamentos teóricos de las pruebas mentales y analiza de forma crítica las ventajas e insuficiencias de las mismas en el momento de su aplicación. De esta forma, cuando el psicólogo necesite estudiar algún aspecto de la inteligencia, el conocimiento, las actitudes o la personalidad, entre otras cosas, podrá consultar cuáles son los instrumentos más adecuados para sus fines. Además, este libro llena un vacío por la escasa bibliografía que existe en nuestro idioma sobre el tema.

aprende con este libro las mejores estrategias para enfrentarte con éxito a un test psicotécnico con multitud de ejemplos prácticos.

Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de Usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas, posiblemente le gustaría contar con el consejo y la orientación de alguien con experiencia, que le enseñe qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible, ¿verdad? Pues se encuentra ante un libro diseñado para lograr ese objetivo, con más de 3.300 preguntas a completar, todas ellas con una solución razonada, referidas a 74 aspectos distintos que suelen ser objeto de evaluación por parte de la Administración Pública y de los departamentos de Recursos Humanos de las principales empresas multinacionales. ¿Podría contar con mejor ayuda que esta?

Obtener buenos resultados en los tests de inteligencia no siempre determina el éxito que puedes alcanzar en tu vida o lo listo que eres realmente. El intelecto es algo más que la capacidad lógica, verbal, numérica y visual. Existen otros tipos de inteligencia, quizás 'ocultos', que son difíciles de cuantificar y calificar, pero no por ello menos esenciales para poder resolver los problemas que nos plantea la vida y enfrentarnos a los desafíos que encontramos en nuestro camino.

Este libro incluye más de 3.200 preguntas, que evalúan todos los factores de los que suelen examinar en los procesos de selección de personal. Contiene orientaciones específicas sobre cada prueba: cómo realizarla, ejemplos y trucos, profesiones en las que se evalúa, tareas cotidianas para desarrollarla, etc. Los más de 100 cuestionarios que se proponen son similares a los test psicotécnicos utilizados en las pruebas de selección de la Administración Pública y por los departamentos de Recursos Humanos de las empresas privadas. Además, se han enriquecido con las nuevas pruebas psicotécnicas utilizadas en la medición de las aptitudes mentales. Otro de los elementos que hacen de esta obra una poderosa herramienta para su preparación es el solucionario razonado que se incluye al final. En él se justifican las respuestas correctas y se explican las incorrectas; de gran utilidad para el aprendizaje de los mecanismos de resolución que es necesario aplicar en este tipo de exámenes.

Desde la selección de empleados a la formación de ejecutivos, los tests psicológicos se han convertido en una herramienta indispensable en el mercado de trabajo actual. La capacidad de evaluar con precisión los rasgos de los candidatos para un empleo, sus intereses, sus habilidades y su talento es fundamental, y quien no esté informado sobre esta tendencia cada vez más en boga se encontrará en una situación de desventaja que no le permitirá competir.

Con la publicación de este Cuestionario Psicotécnico, Editorial Mad sigue ofreciendo al público en general, y especialmente a los opositores, un material que le ayudará para la preparación de cualquier prueba de selección donde se incluya un control psicotécnico. Creemos que la divulgación de los distintos tipo de purebas psicotécnicas, así como el hecho de realizar distintos ejercicios de las mismas, le evitará el problema añadido que originan estas pruebas a los que han de realizarla: el miedo por el desconocimiento de las mismas.

¿Ha sentido alguna vez curiosidad por conocer su nivel de inteligencia o por saber si tiene facilidad para el cálculo o la percepción espacial?. Este libro puede tener la respuesta y le será, además, muy útil si debe enfrentarse a una oposición o quiere promocionarse dentro de una empresa.En el mundo profesional en el que nos movemos, cada vez más competitivo, se está haciendo casi imprescindible aprender a realizar con éxito y rapidez un test psicotécnico.

En nuestro primer libro de cuestionario psicotécnico proponemos a los interesados en prepararse dichas pruebas las nociones básicas sobre el contenido de distintos tipos de tests y ejercicios sobre los mismos. En esta segunda publicación únicamente proporcionamos una gran cantidad de ejercicios prácticos para que pueda desarrollar su habilidad y adquiera seguridad para el momento del examen.

En muchos casos, nuestra verdadera personalidad está oculta tras una serie de ideas preconcebidas y falsas imágenes que se han ido formando con los años. Este manual propone, mediante una serie de sencillos tests, redescubrir nuestro auténtico yo. Una guía provocativa, ilustrada con sugerentes imágenes, para ayudarnos a vislumbrar las pautas que realmente conforman nuestra personalidad.

El presente volumen contiene más de 1.400 preguntas dirigidas a evaluar las aptitudes exigidas en las pruebas de selección para banca. En él encontrará información específica sobre cada tipo de prueba: en qué consiste, cómo realizarla, trucos y/o ejemplos para facilitar su correcta ejecución y los tiempos disponibles para ello. Además, contiene un solucionario razonado en el que se justifican las respuestas correctas, muy útil para el aprendizaje de los mecanismos de resolución que se deben aplicar en este tipo de exámenes.

La Psicología de las Diferencias Individuales constituye una materia de enorme riqueza básica, teórica y aplicada. De ahí la necesidad de ofrecer, al estudiante de psicología y al profesional interesado en poner al día sus conocimientos, una visión exhaustiva y comprensible de los logros y posibilidades de esta disciplina, tanto para la investigación psicológica como para la práctica profesional en psicología. Esta obra estudia las propiedades básicas intelectuales y no intelectuales de las distintas personas. La primera parte analiza los instrumentos de medida de dichas variables personales: los test psicológicos, sus características, su relevancia para la investigación y la práctica psicológica, y la utilización más conveniente de los datos que resultan de su aplicación. En las partes segunda y tercera se abordan en profundidad los modelos teóricos sobre las propiedades intelectuales, así como los modelos teóricos sobre rasgos de personalidad. Todo ello expuesto con gran claridad y acompañado de numerosos ejemplos y curiosas anécdotas ilustrativas que facilitan la comprensión de los conceptos y captan la atención y el interés lector.

Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. En este volumen encontrará más de 80 cuestionarios dirigidos a evaluar las aptitudes exigidas en las pruebas de selección para Banca. Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas le mostraremos qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible.

Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. En este volumen encontrará más de 70 cuestionarios dirigidos a evaluar las aptitudes exigidas en las pruebas de selección para los diferentes Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Incluye también toda la información sobre las diferentes pruebas de personalidad: la entrevista y los cuestionarios. Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas le mostraremos qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible.

Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. En este volumen encontrará más de 100 cuestionarios dirigidos a evaluar las aptitudes exigidas en las pruebas de selección para el Cuerpo de Bomberos. Incluye también toda la información sobre las diferentes pruebas de personalidad: la entrevista y los cuestionarios. Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas le mostraremos qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible.